La gestione delle risorse umane. Dalle teorie alle persone

Un'analisi completa e aggiornata sulla gestione delle risorse umane, che esplora le teorie, gli strumenti e le pratiche che guidano la gestione del personale, con un focus sull'impatto che queste hanno sulle persone.

EAN: 9788843032075
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Un'analisi approfondita della gestione delle risorse umane

Il volume "La gestione delle risorse umane. Dalle teorie alle persone" di Luca Solari, edito da Carocci, offre una panoramica completa e aggiornata sul complesso mondo della gestione delle risorse umane. L'opera analizza le teorie, gli strumenti e le pratiche che guidano la gestione del personale all'interno delle organizzazioni, con un focus particolare sull'impatto che queste hanno sulle persone.

Un approccio critico e costruttivo

L'autore affronta in modo critico il dibattito sulla gestione delle risorse umane, evidenziando le diverse prospettive e i modelli esistenti. Il libro non si limita a descrivere le teorie, ma le mette in relazione con la realtà delle imprese, analizzando i risultati degli studi e le sfide che le organizzazioni devono affrontare.

Un testo fondamentale per studenti e professionisti

Il libro è uno strumento prezioso per studenti universitari, manager, responsabili delle risorse umane e tutti coloro che si interessano alle dinamiche del lavoro e dell'organizzazione aziendale. Grazie alla sua chiarezza espositiva e all'approfondimento dei temi trattati, il volume si configura come una guida indispensabile per comprendere e gestire al meglio le risorse umane.

Punti di forza del libro:

  • Analisi approfondita delle teorie e dei modelli di gestione delle risorse umane
  • Focus sull'impatto delle pratiche di gestione del personale sulle persone
  • Un approccio critico e costruttivo al dibattito sulla gestione delle risorse umane
  • Ricco di esempi e casi di studio tratti dalla realtà aziendale
  • Un linguaggio chiaro e accessibile

Argomenti trattati:

  • Evoluzione storica della gestione delle risorse umane
  • Modelli di gestione delle risorse umane
  • Strategie di reclutamento e selezione del personale
  • Formazione e sviluppo delle competenze
  • Gestione della performance
  • Retribuzione e incentivazione
  • Relazioni industriali
  • Benessere organizzativo

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