La ricerca-azione. Cambiare per conoscere nei contesti organizzativi

Un'analisi approfondita della ricerca-azione nei contesti organizzativi

Questo volume, pubblicato da Raffaello Cortina Editore, offre una disamina critica e approfondita della ricerca-azione nel contesto della psicologia del lavoro e delle organizzazioni. Frutto del lavoro congiunto di un gruppo di studiosi provenienti da diverse università italiane, il libro confronta alcune tra le più rilevanti esperienze di ricerca-azione con la letteratura scientifica di riferimento, proponendo una rilettura innovativa delle connessioni tra ricerca, luoghi di realizzazione, oggetti di indagine e processi di sviluppo.

Esplorando le dimensioni della ricerca-azione

Il volume esplora le molteplici sfaccettature della ricerca-azione, partendo dai problemi generati dai contesti organizzativi e mirando a promuovere un cambiamento positivo per le persone coinvolte. Nella prima parte del libro, vengono affrontate le questioni teoriche fondamentali, ripercorrendo le origini e l'evoluzione della ricerca-azione in ambito organizzativo. La seconda parte, invece, si concentra sulle dimensioni metodologiche, dalla regolazione del setting alla valutazione dei risultati della ricerca-azione.

Un approccio innovativo per il cambiamento organizzativo

Questo libro rappresenta una risorsa preziosa per professionisti, ricercatori e studenti interessati a comprendere e applicare la ricerca-azione come strumento di cambiamento organizzativo. Grazie al suo approccio critico e interdisciplinare, il volume offre una visione completa e aggiornata delle potenzialità e delle sfide della ricerca-azione nei contesti lavorativi contemporanei.

Punti di forza del volume:

• Analisi comparativa di esperienze di ricerca-azione.
• Rilettura critica delle metodologie impiegate.
• Esplorazione delle dimensioni teoriche e metodologiche.
• Focus sul cambiamento organizzativo e il benessere delle persone.