Un'analisi approfondita delle dinamiche, dei comportamenti e dei processi collettivi che influenzano l'agire di individui e gruppi all'interno dei contesti organizzativi. Esplora comunicazione, decisione, leadership, lavoro di gruppo, cooperazione e conflitto, offrendo una prospettiva multidisciplinare utile per studenti e professionisti.
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La "Psicologia delle organizzazioni" di Raffaello Cortina Editore offre una disamina approfondita delle dinamiche, dei comportamenti e dei processi collettivi che influenzano l'agire di individui e gruppi all'interno dei contesti organizzativi. Questa nuova edizione, completamente aggiornata e arricchita con nuovi capitoli, si concentra sugli aspetti collettivi dell'esperienza professionale, ponendo l'accento sulle interazioni tra le persone nei luoghi di lavoro.
Il volume esplora temi cruciali come la comunicazione efficace, i processi decisionali, la leadership e la followership, il lavoro in gruppo, la cooperazione e la gestione dei conflitti. Attraverso l'analisi di questi elementi, il libro fornisce una comprensione completa di come le persone interagiscono e si influenzano a vicenda all'interno delle organizzazioni.
"Psicologia delle organizzazioni" raccoglie i contributi di alcuni tra i più autorevoli studiosi italiani nel campo, offrendo una prospettiva multidisciplinare che integra psicologia, economia e sociologia. Questo approccio consente di analizzare le organizzazioni da diverse angolazioni, fornendo una visione olistica e approfondita.
Questo manuale si rivela uno strumento di grande utilità per studenti e professionisti che operano nell'ambito della psicologia delle organizzazioni. Grazie alla sua completezza, chiarezza e rilevanza pratica, il libro offre una solida base teorica e strumenti concreti per affrontare le sfide del mondo del lavoro.
Con la "Psicologia delle organizzazioni", avrai a disposizione una guida completa e aggiornata per comprendere e gestire le complessità del comportamento umano nei contesti lavorativi. Un manuale essenziale per chiunque voglia eccellere nel mondo della psicologia delle organizzazioni.